프로젝트 성공을 위해서는 '사람' 요소가 매우 중요하다는 교훈을 얻었고, 이에 따라 인력 구인/선발 프로세스 컨설팅까지 하게 되었다.조직에서 직원 채용 시 중요하다고 생각하는 요소(예: 경력)가 실제로는 중요하지 않을 수 있고, 반대로 별것 아니라고 여겼던 요소가 중요할 수 있다.채용 기준과 실제 업무 성과를 분석해보면 기존 기준이 성과와 연관성이 없을 수 있음을 알게 된다.오히려 경력이 높을수록 편견을 가질 수 있어 최소한의 경력만 요구하는 것이 나을 수 있다.구조화된 인터뷰, 실제 업무 샘플링, 인턴십 등의 방식을 통해 실력을 정확히 가늠하고, 실제 동료들과 함께 인터뷰에 참여하도록 하는 것이 바람직하다.학습한 내용에서의 발견Flask와 MySQL 연동 시 SQLAlchemy를 사용하면 ORM(Obj..