개발자 채용, 어렵고도 중요한 문제입니다. 좋은 기술력을 가진 사람을 찾는 것도 어렵지만, 팀에 잘 맞는 사람을 찾는 것은 더욱 어렵습니다. IT 업계에서는 오랜 시간 동안 비효율적이고 스트레스를 유발하는 채용 방식을 반복해 왔습니다. 이제는 이를 개선할 때입니다. 공감과 효율성을 중심으로 한 채용 프로세스를 설계하는 방법에 대해 알아보겠습니다. 채용 프로세스의 문제점 1980~90년대에는 ‘퍼즐 맞추기’ 스타일의 면접(예: ‘세 척의 크루즈에 몇 대의 자동차를 넣을 수 있을까요?’)이 유행했지만, 현재는 업무와는 동떨어진 복잡한 코딩 테스트가 일반적입니다. 이 과정은 종종 지원자들에게 과도한 스트레스를 주고, 실제 업무 능력을 제대로 평가하지 못합니다. 다음은 채용 과정을 개선하기 위해 고려해야 할 몇..