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타당성 2

전문성 향상을 위한 의도적 수련의 비결 타당성과 피드백, 그리고 몰입의 중요성

이 글은 전문성을 높이기 위해 의도적 수련의 중요성을 강조하며, 이를 효과적으로 수행하는 방법을 다룹니다. 글은 타당성과 피드백의 중요성을 언급하며, 이를 높이기 위한 구체적인 방법을 제안합니다. 예를 들어, 변수를 제한하고 실험을 통해 규칙성과 인과관계를 찾는 노력을 하면 타당성을 높일 수 있으며, 동료나 상사, 고객에게서 피드백을 적극적으로 구하면 피드백을 높일 수 있습니다. 이를 통해 업무 환경에서 전문성을 향상시킬 수 있는 방법을 소개합니다.적절한 난이도에서 인간은 최고의 집중력을 발휘하고 퍼포먼스나 학습 능력이 최대치가 되며, 최고 수준의 행복감을 경험할 수 있습니다. 의도적 수련이 되려면 나의 실력과 작업의 난이도가 비슷해야 하며, 너무 쉬운 일이나 너무 어려운 일은 의도적 수련이 되지 않음을..

전문가가 되지 못하는 비밀 타당성과 피드백의 중요성

수십 년 동안 한 가지 일을 하면서도 전문가가 되지 못하는 비결에 대해 다룬 이 글은 두 학파의 대립을 중심으로 인간의 직관적 판단과 전문성 형성에 대해 탐구합니다. 노벨 경제학상을 받은 다니엘 카네만 교수의 HB(Heuristics and Bias) 학파와 게리 클라인이 이끄는 NDM(Naturalistic Decision Making) 학파는 전문가들의 능력에 대해 서로 상반된 주장을 펼칩니다. 이 글은 두 학파의 주장과 그 공통점을 바탕으로 전문성이 형성되는 조건을 탐구합니다.HB와 NDM 학파의 대립HB 학파는 전문가들의 직관적 판단이 신뢰할 수 없다고 주장합니다. 반면, NDM 학파는 전문가들의 직관적 판단이 신뢰할 만하다고 주장합니다. 말콤 글래드웰의 는 NDM 학파의 입장을 대변하는 대중서로..

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